دیدگاه   
 
رونق صنعت ساختمان در گرو صدور خدمات فنی مهندسی 21:55 یکشنبه 16 آذر 1393
0
 حامد خانجانی
حامد خانجانی
باسلام
اشتغالزایی، تولید ثروت، ورود ارز به کشور . . . . چه عبارات رویایی هستند!
چه
خوب بود آقای مهندس بهادری از اینکه ایران از لحاظ مهندسی ( دانش،
تکنولوژی، سازه های استاندارد، سازه هایی با شاخص های جهانی، آموزش مهندسی .
. . ) در کجای جهان ایستاده است، آماری ارائه می کردند.
انجام امور مهندسی هم در عراق و افغانستان کم ماجراجویی و از جان گذشتگی نخواهد داشت.
البته
وضعیت این کشورها به گونه ای هست که ایران به آنها صدور خدمات مهندسی
داشته باشد، ولی ارزش پول آنها و میزان پرداخت ها هم محل تامل دارد . .
توصیه های در خصوص اجرای برق ساختمانهای مسکونی 08:55 سه شنبه 6 آبان 1393
1
 حامد خانجانی
حامد خانجانی سلامت باشید آقای مهندس مسعودی. در خدمت هستیم.
تشریح اصول اخلاقی نسبت به حرفه مهندسی 23:21 یکشنبه 20 مهر 1393
1
 حامد خانجانی
حامد خانجانی باسلام و احترام
اگر قانون به درستی تدوین و اجرا شود، نیازی به مطالبه بسیاری از این مصادیق اخلاقی از وجدان مهندسان نیست!
مراحل تهیه وسایل و اجرای آسانسور 10:13 آدینه 18 مهر 1393
2
 حامد خانجانی
حامد خانجانی باسلام و احترام و تشکر از حسن نظر جنابعالی
ارائه مسائل اقتصادی مرتبط با هر بخش بسیار پیشنهاد مناسبی است که حتما در روز نوشتهای آتی به آن اشاره خواهم نمود.
بنده در خصوص اجرای انواع ساختمان در خدمت دوستان بزرگوار هستم. در این زمینه یک شرکت پیمانکاری با هفت نفر از همکاران خبره فنی و حقوقی تاسیس شده است که امکان اجرای انواع ساختمانها را به نحوی مطلوب فراهم می آورد.
درد دلهای دانشجویان جوشکاری 12:03 یکشنبه 13 مهر 1393
2
 حامد خانجانی
حامد خانجانی باسلام و احترام
آموزش مهندسی کشور ما، مستثنی از کل نظام آموزشی کشور نیست. کارشناسان و متخصصان مشکلات
متعددی را متوجه نظام آموزشی کشور می دانند که اهم آنرا هدفمند نبودن سیستم آموزش و ناکارآمد بودن روش های آموزشی می دانند.

ضعف های نظام آموزشی کشور و عدم توازن تعداد فارغ التحصیلان رشته های فنی با بازار های کار موجود، از مسائل مهم و اساسی عرصه های مهندسی قلمداد می شود که امید است توسط جوامع مهندسی و محققان این حوزه ،بالاخص جامعه مشاوران راهبر مهندسان ساختمان در نشستهای آتی اش مورد بررسی قرار گیرد.
بررسی نحوه انتخاب و مدت زمان مسئولیت مدیران ارشد 08:51 پنجشنبه 27 شهریور 1393
2
 حامد خانجانی
حامد خانجانی بخش تقدیمی کتاب ارزشمند " اقتدار گرایی در عهد قاجار" از دکتر سریع القلم که مرتبط با بحث جنابعالی است:
تقدیم به ایرانیان زیر ده سال، که در آینده برای کسب ثروت، به نهاد دولت نزدیک نخواهند شد!

برای افزایش قدرت کشور، ثروت تولید خواهند کرد؛  ظرفیت نقدپذیری و اصلاح تدریجی را در خود پدید خواهند آورد.

از فرهنگ واکنش های سریع به خویشتن داری، ارتقاء فرهنگی پیدا خواهند کرد.

از فرهنگ شفاهی و غیر دقیق به فرهنگ مسئولانه مکتوب، انتقال تمدنی پیدا خواهند نمود.

از رفتارها و کارهای کوتاه مدت به گستره دراز مدت، رشد فکری پیدا خواهند کرد.

تضعیف، تخریب و انتقام را از فرهنگ سیاسی خود حذف خواهند نمود.

به رشد فکری و استقلال فکری از طریق مطالعه حداقل دو ساعت در روز روی خواهند آورد.

برای ایرانیان دیگر از رانندگی گرفته تا کسب قدرت، حقوق قائل خواهند شد.

از رشد و موفقیت دیگران به طور واقعی خوشحال شده و درس خواهند آموخت.

غرور بی جا، حسادت و ناجوانمردی را به سکوت، احترام و گذشت تبدیل خواهند کرد.

 دروغ گوئی و وارونه جلوه دادن واقعیت ها را از نظام معاشرتی خود با دیگران حذف خواهند نمود.

برای کسب قدرت،به اصل رقابت و فرصت برای دیگران اعتقاد خواهند داشت.

و پس از رسیدن به قدرت، فقط دوره محدودی، صرفاً برای تحقق کارهای بزرگ، در قدرت خواهند ماند.
نکات ضروری چاه آسانسور در هنگام اجرای اسکلت ساختمان 00:19 سه شنبه 28 مرداد 1393
1
 حامد خانجانی
حامد خانجانی باسلام خدمت آقای مهندس الهی فر عزیز
موارد ذکر شده در متن، نکات حائز اهمیت چاه آسانسور در هنگام اجرای اسکلت بود، که کامنت ارزشمند جنابعالی جهت تکمیل این نکات تا پایان کار ساختمان عنوان گردید.
بررسی نحوه انتخاب و مدت زمان مسئولیت مدیران ارشد 08:48 پنجشنبه 27 شهریور 1393
2
 حامد خانجانی
حامد خانجانی باسلام و عرض تشکر از طرح این موضوع مهم
به نظر بنده انتخاب مدیران با معیارهای سیاسی و جناحی (جناح حاکم) صورت می گیرد.
همچنین ضابطه و ارزیابی مشخصی، جز دلخواه مدیران بالادستی، برای انتخاب افراد در مسولیت های اجرایی وجود ندارد.
با بررسی کوتاهی می توان لیست تمام افراد نامناسب در مناصب مختلف را در تمام ادوار و دولتهای گذشته مشخص کرد.
آنچه به نظر می رسد جایگاه مدیریتی در این کشور، جایگاه خدمت نیست، جایگاه کارشناسی نیست، جایگاه قدرت و بهره مندی از امکانات صواب و ناصواب مسولیت است.(استثنا وجود دارد)

شرکای کاری 18:38 دوشنبه 13 مرداد 1393
1
 حامد خانجانی
حامد خانجانی باسلام و احترام
با مجموعه موارد موافقم ولی به نظرم اهمیت دارد که ارزشهای فردی در حرکتهای گروهی دیده شده و مورد قدر دانی قرار گیرد.
نمی توان به حرکتهای گروهی پرداخت بدون در نظر گرفتن فردیت ها. از آنجا که مجموعه تلاشهای فردیست که گروه را به پیش می راند و تلاشهای هیچ دو فردی برابر نیست، نمی توان ارزش برابر به همه افراد گروه داد. در این صورت افراد پر توان پس از مدتی، تلاشهای خود را در حد میانگین گروه پائین می آورند.
مهم این است که کلیه افراد گروه به این نتیجه برسند که تلاش در گروه، نتیجه بیشتر و بهتری نصیب فرد، فرد اعضا می کند نسبت به زمانی که هر یک منفردا کار می کنند.
راهکار صحیح ایجاد رقابت بین مهندسان ناظر 04:50 شنبه 28 تیر 1393
1
 حامد خانجانی
حامد خانجانی جناب آقای مجید شاه اویسی
باسلام و احترام
اولا، هر فرد با مراجعه به پزشک یا وکیل، سلامت و منافع "شخص خود" را به این دو می سپارد؛ ولی یک مالک یا مجری، ساختمانی را می سازد که ممکن است تنها در زمان ساخت صاحب اختیار آن باشد و این ساختمان در طی 50- 60 سال آتی بهره برداران دیگری داشته باشد که احتیاج هست برای تامین سرپناهی ایمن برای آنها، ناظر ساختمان توسط یک مرجع عالی انتخاب شود و نه مالک در زمان ساخت، که ممکن است برای فروش و کسب سود اقدام به ساخت کرده و با کاهش کیفیت قصد سود آوری بیشتر داشته باشد.
دوما، قانون در یک گردش کار درست، دست مالکان را باز گذاشته که طراح و مجری ملک خود را ، خود انتخاب کنند.
1
2
3
4